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职场中我们应当谨言慎行还是应该敢说敢做？职场生活、丰富而多彩，职场中存在形形色色的人，有的人个性张扬，敢于表达自己内心的想法；有的人静如处子、动如脱兔，平时不轻易张嘴，一张嘴就很有含金量；还有的人唯领导马首是瞻，口中从来都是是是是，从来不敢对领导的话产生质疑……　　　　身在职场，虽说谨言慎行、一体考虑是职场生活中不变的立身法则，但是只一味说是是是的职场应声虫恐怕是大家谁也不愿意做的。职场应声虫给人们的印象是凡事对老板唯命是从、老好人、没有主见和想法。这样的人虽然可能会赢得上司或老板的欢心，但盲从附和、对重大事情不置可否、拿不定主意，这些特质足以让他们很难与其他人进行很好的团队合作，其他人也很难从他们身上得到意见与看法。　　　　满口称是好用而无大用　　　　刘总较近遇到了些棘手问题。要说底下这几个助手平时倒是挺听话，办起事来也利索。呷了口茶，刘总继续抒发郁闷：我就两天不在公司，就快乱了套了。什么事都得等我拿主意。要是什么事都得我来管，还要这些助手干什么呢？　　　　作为上市公司的老板，刘总平常事务繁忙，身边的助手们很得力，对所吩咐的事都能办好，可就是凡事没有主意，大大小小的事，只有他吩咐过，几个助理才敢做。你说都这么长时间了，连个小事都不敢单独处理，实在是浪费精力，白培养了。对于底下这些平时满口称是、听不到一个不字的助手，刘总感到很无奈：这样的人好用，但难有大用。连自己的意见都不敢表达，怎么会有魄力去管理别人呢？　　　　不敢说NO没自信或者没用心　　　　小赵放下包，轻轻地舒了口气，繁忙的工作终于结束了。作为刚入职场两年的新人，小赵很有性格，和她聊起职场应声虫的事，小赵略一思索，便脱口而出，少说多做，不失为一种中庸之道。但从来不敢对领导的意见有异议，总是人云亦云，我觉得这样的人或许是没自信，或许是对工作没有热情。换作是我，这样的职场生活我宁可不要，再高的职位我也觉得没意思。　　　　新闻专业毕业的小赵在天津一家私营企业的宣传部门工作，或许是在学校练就的新闻人气质让她敢说敢做：刚来的新人肯定得过一段战战兢兢、如履薄冰的日子，但是如果是职场老手的话，还这样整天附和别人，那就太没劲了。　　　　在职场摸爬滚打多年的赵刚也有自己的见解：什么事都说好，反过来说就是什么事你都没用心。如果你用心了，肯定会有自己的观点。其实什么都说好，反而让领导怀疑你工作没用心。对工作都没兴趣了、失去热情了，领导还能喜欢你、重用你？　　　　企业员工合力才能避免职场应声虫　　　　职场应声虫的出现有其必然的原因。业内人士认为职场应声虫出现的原因：一是领导强势，使得员工习惯性地隐藏自己的意见而唯领导马首是瞻，二是员工个人的性格、处世方式等使得员工自己三缄其口，三是企业内部缺少让员工发表建设性意见的平台和氛围。　　　　要想使企业获得健康的发展，业内人士建议企业为员工创造表达积极、正面意见的平台，例如在制定公司规章制度时，为营造良好的言论氛围，可以制定一些奖励措施来激发员工对企业建言献策的积极性；对新员工进行企业文化教育，使他们了解到企业积极健康的言论氛围；企业领导也应该经常深入到员工中间，私下里多多了解员工心中的真实想法，这样既消除了员工在公开场合不敢开口的顾虑，又能得到员工的真实意见。对于员工来说，准确地评估自己，为自己制定合理的职场目标，则能有效地防止自己变成职场应声虫。只有企业、员工都做出努力，职场应声虫才会减少，健康的职场氛围才能形成。

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